Налоговая реформа 2026 года в Узбекистане: почему бизнесу пора автоматизировать учёт через 1С

С 2026 года бизнес в Узбекистане живёт по новым правилам налогового и трудового учёта. Формально реформа называется «уточнением» Налогового и Трудового кодексов, но по сути это масштабная перестройка того, как компании обязаны вести учёт: больше автоматических сверок со стороны налоговых органов, меньше бумаги и почти никакой возможности вести бухгалтерию «на глаз» в Excel. Для компаний без нормальной учётной системы 2026 год стал моментом, когда откладывать автоматизацию дальше уже не получится.

Что именно изменилось в 2026 году

Изменения в Налоговом кодексе и сопутствующих подзаконных актах затронули сразу несколько уровней учёта.

• Электронные счета-фактуры (ЭСФ) окончательно закрепились как обязательный документ для плательщиков НДС и компаний на общеустановленном режиме налогообложения — оформление идёт через портал my.soliq.uz, а Государственный налоговый комитет (ГНК) практически полностью перешёл на автоматическую проверку выставленных счетов.
• Список аккредитованных операторов электронного документооборота на начало 2026 года вырос до нескольких десятков позиций — у бизнеса появился реальный выбор, но и возросла ответственность за корректную настройку интеграции с выбранным оператором.
• Налоговые органы переходят на автоматическое формирование отчётности по ряду налогов — в частности, по налогу на имущество и земельному налогу для юридических лиц. Система сама сверяет данные, а расхождения с учётом компании становятся поводом для вопросов со стороны инспекции.
• Для участников свободных экономических зон отменена часть льгот, в том числе по использованию водных ресурсов — это меняет расчёт себестоимости и требует пересмотра учётных настроек у резидентов СЭЗ.
• Повышена ставка социального налога, при этом сохраняется требование по цифровизации кадрового и зарплатного учёта — включая электронные трудовые договоры и цифровой документооборот по персоналу.

По отдельности каждое из этих изменений выглядит как рутинная корректировка. Но вместе они складываются в понятную тенденцию: государство постепенно переводит контроль бизнеса в автоматический режим и ожидает, что учётные системы компаний будут разговаривать с государственными сервисами напрямую, без ручного переноса данных.

Почему ручной учёт больше не работает

Ещё несколько лет назад можно было вести часть учёта в Excel, а отчётность формировать «под сдачу», собирая цифры вручную раз в квартал. При автоматической сверке данных со стороны налоговых органов такой подход становится источником рисков, а не экономии времени.

Если компания выставляет ЭСФ вручную или с задержкой, если данные в учётной системе расходятся с тем, что видит ГНК через оператора ЭДО, — расхождение фиксируется автоматически и превращается в запрос от инспекции. Раньше на исправление технической ошибки могло уйти несколько дней спокойной работы бухгалтера. Сейчас цена задержки — это уже не только штраф, но и репутационные риски при работе с контрагентами, которые тоже проверяют контрагентов через автоматические сервисы.

Отдельная сложность — кадровый учёт. Требования к цифровизации трудовых отношений означают, что отдел кадров и бухгалтерия должны работать в единой системе, а не в разрозненных таблицах и бумажных приказах. Ручная синхронизация этих данных практически гарантированно даёт ошибки при следующей проверке.

Как типовая конфигурация 1С закрывает новые требования

Актуальные конфигурации «1С:Бухгалтерия для Узбекистана» и профильные решения на платформе 1С:Предприятие изначально спроектированы под локальное законодательство и обновляются вслед за изменениями ГНК. Это не значит, что достаточно «просто установить 1С» — но именно типовая функциональность закрывает большую часть новых требований без дополнительной разработки.

Интеграция с my.soliq.uz и оператором ЭДО

В типовых конфигурациях уже есть модуль обмена электронными счетами-фактурами: документ формируется в учётной системе, подписывается электронной подписью и уходит на портал через выбранного оператора ЭДО без дублирования ввода. Это снимает главный риск — расхождение между тем, что реально отгружено, и тем, что видно налоговому органу.

Автоматический расчёт налогов и взносов

НДС, ИНПС, социальный налог и другие обязательные платежи рассчитываются в системе на основе фактических операций, а не сводятся вручную перед сдачей отчёта. При изменении ставок — как это произошло с социальным налогом — обновление типовой конфигурации подтягивает новые параметры централизованно, и бухгалтеру не приходится вручную менять формулы в десятках документов.

Кадровый и зарплатный учёт в единой базе

Модули расчёта зарплаты и кадрового учёта в 1С работают в одной базе с бухгалтерией, что как раз отвечает требованию по цифровизации трудовых отношений: приказы, договоры и начисления связаны между собой, а не существуют как отдельные документы, которые приходится сверять вручную.

С чего начать переход, если учёт пока частично ручной

Компаниям, которые до сих пор используют устаревшую версию 1С или ведут часть процессов вне системы, стоит пройти несколько шагов, прежде чем наступит очередной отчётный период.

• Провести аудит текущей конфигурации. Нужно понять, поддерживает ли установленная версия обмен ЭСФ через актуального оператора и соответствует ли она последним требованиям ГНК — иногда достаточно планового обновления релиза, а не полной замены системы.
• Проверить настройки учётной политики. Ставки налогов, параметры расчёта зарплаты и льготы (особенно у резидентов СЭЗ) должны быть актуализированы вручную после обновления релиза — автоматическое обновление меняет справочники, но не всегда сохраняет прежние настройки без проверки.
• Свести кадровый и бухгалтерский учёт в одну систему. Если отдел кадров работает в отдельной программе или в таблицах, риск расхождений с бухгалтерией растёт при каждой проверке.
• Обучить сотрудников работе с новым функционалом. Даже идеально настроенная система не защищает от ошибок, если бухгалтер продолжает часть операций дублировать вручную по старой привычке.
• Заложить время на тестовый период. Перед первой отчётной датой стоит прогнать полный цикл — от выставления ЭСФ до формирования отчёта — на реальных операциях, чтобы отловить нестыковки до того, как их увидит инспекция.

Для бизнеса с нетиповыми процессами — сложной логистикой, множественными юрлицами, специфичным производственным учётом — типовой функциональности может быть недостаточно, и тогда встаёт вопрос точечных доработок. Здесь важно не переусердствовать: расширять конфигурацию стоит только там, где это реально экономит время, а не «на всякий случай», иначе доработки сами становятся источником проблем при следующем обновлении релиза.

Итог

Налоговая реформа 2026 года в Узбекистании — это не разовая корректировка ставок, а системный переход к автоматическому контролю со стороны государства: обязательные ЭСФ через my.soliq.uz, автоматическая сверка отчётности, цифровизация кадрового учёта и пересмотр льгот для отдельных категорий бизнеса. Компании, которые ведут учёт в актуальной версии 1С с правильно настроенной интеграцией, проходят эти изменения практически без дополнительных усилий — система обновляется централизованно и берёт на себя большую часть технической работы. Тем же, кто по-прежнему полагается на ручной учёт и разрозненные таблицы, стоит воспринимать 2026 год не как повод для паники, а как понятный сигнал: провести аудит текущей системы, обновить конфигурацию и синхронизировать процессы между бухгалтерией и кадрами — пока это можно сделать спокойно, а не в разгар отчётной кампании.